Constelação Sistêmica Empresarial
O desenvolvimento do trabalho sistêmico tem se expandido em todas as direções, bem como o trabalho sistêmico em empresas e organizações, iniciado por Bert Hellinger, seus insights deram o impulso necessário para olharmos as organizações com o olhar fenomenológico
Através desta breve apresentação com o objetivo de demonstrar como a Constelação Sistêmica Organizacional pode ser útil a sua empresa, departamento, grupo, classe, negócios e/ou carreira.
Ela vem direto ao encontro da seguinte questão que você pode ter se perguntado algumas vezes: “O que está acontecendo aqui, e como posso resolver isso?”
Agindo como uma ferramenta de diagnóstico e de mudança.
Trata-se de averiguar se no sistema (pessoal ou da empresa) existem emaranhamentos, possibilitando ver o que está no inconsciente pessoal de cada um e no inconsciente coletivo da empresa, identificando e harmonizando os sintomas dentro da hierarquia.
Cada pessoa que compõe o sistema de uma empresa tem seu próprio sistema que está ligado a família dele, então existem uma série de mecanismos que criam conflitos internos em uma empresa, e olhar para os aspectos da história da organização e de todas as pessoas que fazem parte dessa história possibilita trazer tudo isso a “luz” das constelações tornando o entendimento da origem desses conflitos muito mais prático, e consequentemente promovendo a harmonização.
A questão é frequente:
A que grupos os seus colaboradores pertencem, que padrões estão seguindo, que perdas estão compensando?
O inconsciente pessoal de cada um:
Me sinto pertencente a este grupo/organização?
Eu devo algo à alguém ou é ele quem me deve algo?
Eu estou no lugar certo? Sou merecedor de um lugar melhor?
Quando nos referimos ao “pertencimento a um grupo”, não estamos falando exatamente o que acontece nesse momento de um ponto de vista racional, e sim em todo histórico de vida, de níveis consciente e inconsciente que guiam a vida do indivíduo.
O trabalho da constelação sistêmica consiste nas 3 leis:
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Pertencimento: Todos têm direito igual a um lugar no sistema;
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Ordem: Há uma ordem específica no sistema;
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Equilíbrio entre dar e receber.
Os desequilíbrios em alguma das leis podem gerar sintomas como:
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Perda de força e liderança;
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Alta rotatividade de pessoal;
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Conflitos entre as pessoas;
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Falta de objetivo e estafa;
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Falta de ação;
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Dificuldade de consolidação de posição;
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Falhas de comunicação.
Sintomas esses que são identificados e harmonizados dentro da dinâmica da constelação sistêmica organizacional.
Algumas situações, fatos e comportamentos que geram os sintomas:
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“Carregar” algo para os outros; (débitos, danos, lesões causadas por algo ou alguém);
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Seguir alguém que foi excluído do sistema (desligamento conflituoso, em massa, etc);
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Parentização: Sentir-se superior ao outro que tem uma posição superior na ordem;
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“Segurar” alguém no sistema;
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Preencher a tarefa dos outros;
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Estar vinculado a outro contexto (outro trabalho, família, etc);
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Repetir padrões da família na organização;
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Repetir padrões da hierarquia (camada) superior da organização;
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Repetição de conteúdo (problemas, conflitos e tensões antigas não resolvidos);
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Triangulação: envolvimento das camadas inferiores nos conflitos da camadas superiores;
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Sobreposição: Olhar o chefe como pai, mãe, filho, esposo, etc
Quando contratar o Espaço Satyatma:
Quando você se encontra nas seguintes situações:
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Alta rotatividade de pessoal - gestão de pessoas;
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Conflitos entre colaboradores da empresa;
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Questões financeiras pendentes;
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Ausência de criatividade;
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Insatisfação dos colaboradores com a empresa ou função;
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Conflitos familiares - dentro e fora da empresa;
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Insegurança ou medo de executar mudanças e sucessões;
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Abertura ou aquisição de filiais ou unidade;
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Aquisição de bens significativos;
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Criação e lançamento de um produto ou marca;
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Procurando a força certa. Onde há a falta de apoio;
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Dúvidas - É a habilidade, a função, a experiência ou o tempo de casa que tem mais peso aqui?
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Quando o conselho, direção e/ou família divergem sobre decisões;
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Projeção: Quando o colaborador projeta a dinâmica da empresa antiga na empresa atual “amor a primeira vista”.
Conclusão sobre a Constelação Empresarial, Organizacional
Direcionar o uso da constelação empresarial sistêmica vai fazer com que os negócios se tornem mais felizes, sustentáveis e lucrativos.
A constelação sistêmica amplia a visão do empresário, resolve seus dilemas, melhora o convívio com sua família e com a equipe de trabalho e ajuda o desenvolvimento de colaboradores e clientes. Este conjunto de benefícios faz com que o empresário encontre prosperidade em seus negócios.
Entre em contato com o Espaço Satyatma pelo whatsapp 44 98867 8045 e agende sua entrevista.
A entrevista serve com uma ferramenta de análise, promove esclarecimentos sobre a situação do empresário e da empresa, quais os objetivos, que elementos incluir na constelação e como administra-la de uma forma saudável.
Atendimentos on-line ou presencial.
